北京
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。近年来，安徽省凤阳县小溪河镇坚持把人才振兴作为推动高质量发展的“先手棋”，聚焦高校学子返乡培养、外出人才返乡创业、后备力量系统培育三大重点，着力构建“引得进、育得强、留得住、用得好”的人才工作格局，为乡村振兴注入强劲人才动能。
精准摸底、搭建平台，引导外出学子“蓄能上岗”
小溪河镇抓住高校学子暑期返乡关键期，主动搭建实践锻炼平台，以村为单位，对全镇本籍在校大学生开展拉网式摸排，重点锁定有返乡就业意愿的学生群体，按照专业方向、学历层次分类建库、动态更新，目前已入库15人。
推行“试岗实习+轮岗锻炼”相结合的人才前置培养机制，让大学生提前参与村级事务、熟悉工作流程，今年暑假，以镇为单位组织了“雁归溪河”返乡学子暑期社会实践活动，6名本地在校大学生走进一线网格，全程参与矛盾纠纷调处、便民事项代办等基层实务，其中2人明确表示毕业后返乡发展。
“以前觉得村里工作就是坐办公室填表开会，跟着跑一趟才知道，光是调解土地纠纷、邻里矛盾，能跑三五趟谈拢都算快的!”在金庄村兼职网格员的返乡大学生小王翻开随身携带的民情笔记本，上面密密麻麻记录着走访日志，基层治理的“新苗”正慢慢扎根。
乡情引路、政策支撑，推动外出人才“引凤还巢”
小溪河镇抓住春节、中秋等在外人才集中返乡节点举办返乡座谈会，镇班子成员、包村干部与在外人才面对面交流，宣传推介家乡发展变化和创业扶持政策。
同时推行“人才联络员”制度，由镇党建工作办公室业务人员担任乡镇联络员，村(社区)党组织书记担任村级联络员，通过电话、微信等方式与在外人才保持常态化联络，持续传递家乡关怀。
“我在浙江打拼了十几年，现在选择回来，就是因为看到了家乡的变化，近几年乡村发展迅速，提供的平台和机遇，可遇不可求。”小溪河镇赵某2025年带着电商运营经验返乡创业，租用村级闲置厂房，打造农产品贮藏中心及农特产品展销集散中心，仅一年时间便有效盘活村级闲置资源，村集体经济收入显著提升。
近两年，全镇已吸引5名外出人才返乡创业，领办创办经济实体6个，辐射带动就业60余人。
拓宽渠道、健全机制，建强后备干部“生力军”
为有效解决村(社区)干部队伍年龄偏大、后继乏人等问题，小溪河镇拓宽选人视野，重点从致富能手、返乡大学生等群体中挖掘后备力量，通过个人自荐和组织推荐等方式储备后备干部74名，其中大专及以上学历占比达84%，35岁以下达62%，形成了“一村多备、梯次合理”的储备格局。
在选优配强的基础上，镇里同步构建“理论培训+实践锻炼+导师帮带”三位一体培养体系，集中举办村党组织书记后备力量培训班，覆盖30人次；开展后备力量“四到”锻炼，有计划地安排后备干部参与“金管家”共富工坊运营、农村综改项目建设等重点工作，在实战中增长才干；推行“导师一对一”帮带机制，由包村干部、村党组织书记与后备力量结成帮带对子，手把手传授群众工作方法，帮带覆盖率达100%，为村(社区)干部队伍提供了坚实的人才保障。(熊青蓉)
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